Toolkit

Out of office bericht in het Nederlands

Beste lezer,

Vandaag ben ik afwezig. Het is namelijk Equal Pay Day en vanaf vandaag werken vrouwen symbolisch voor niets. Het loonverschil van 13% per uur tussen mannen en vrouwen vertaalt zich op jaarbasis namelijk in 7 weken (34 werkdagen) onbetaald werk. 

Vrouwen verdienen structureel minder geld dan mannen. In een werkend leven telt dit gemiddeld op tot €300.000. Zelfs bij gelijkwaardig werk, dezelfde uren en dezelfde opleiding verdienen vrouwen minder. Dit is bij wet verboden, maar komt in de praktijk nog veelvuldig voor. De helft van de vrouwen in Nederland is niet financieel onafhankelijk. Vrouwen hebben een grotere kans op een leven in armoede. De loonkloof treft alle vrouwen, en voor gemarginaliseerde groepen is de loonkloof nog groter. 

Ik eis een einde aan 65 jaar onrecht. Lees in het manifest van de actie Ik verdien meer wat er moet gebeuren om een einde te maken aan de loonkloof.

Wil je ook bijdragen aan het dichten van de loonkloof?

Deel de website van stichtinggelijkebeloning.nl op social media
Heb je ervaring met de loonkloof? Deel je verhaal via Meld Loonkloof Anoniem
Stuur (anoniem) een mail aan je werkgever over de loonkloof via deze link
Neem het werk over van je vrouwelijke collega’s
Verdeel de taken in huis eerlijker

Met vriendelijke groet,
…

Out-of-office message in English

Dear reader,

I’m not at the office today. It's Equal Pay Day and from now on, women work symbolically for free. The wage difference of 13% per hour between men and women translates on an annual basis into 7 weeks (34 working days) of unpaid work.

Women structurally earn less money than men. In a working life, this adds up to an average of €300,000. Even with equal work, the same hours and the same education, women earn less. This is prohibited by law, but still occurs frequently in practice. Half of the women in the Netherlands are not financially independent. Women have a greater chance of living in poverty. The pay gap affects all women, and for marginalised groups the pay gap is even wider.

I demand an end to 65 years of injustice. Read the manifesto of the Ik Verdien Meer (I Deserve More) campaign on what needs to be done to end the pay gap.

Do you also want to contribute to closing the pay gap?

Share content by stichtinggelijkebeloning.nl on social media
Do you have experience with the pay gap? Share your story via Meld Loonkloof Anoniem (Report Pay Gap Anonymously)
Send an anonymous email to your employer about the pay gap through this link
Take over some work of your female colleagues
Divide the tasks around the house more fairly


Sincerely,
…

Feed posts equal pay day

Stories posts Equal pay day

Feed posts meer werken? Meer zorgen!

Suggestie copy

Ga vooral het gesprek aan .. daar in Den Haag!

Nederland kampt met grote personeelstekorten - voornamelijk in sectoren waar veel vrouwen werken: de zorg, het onderwijs en de kinderopvang. Deze tekorten zullen de komende jaren met de  vergrijzing alleen maar groter worden. Het kabinet probeert dit nu op te lossen door individuele vrouwen te vragen om ‘een paar uur meer te werken’ en hen ‘aan te moedigen het gesprek aan te gaan’. Dit opportunisme is typerend voor hoe vrouwen in de loop van de geschiedenis zijn ingezet op de arbeidsmarkt: in tijden van tekort moeten ze aan het werk, in crisistijd worden ze massaal ontslagen.

De politiek moet werken aan structurele oplossingen, zoals betere werkomstandigheden voor beroepen waar tekorten zijn. Zo spenderen zorgverleners 40% van hun tijd aan administratie. Ook liggen de salarissen in beroepen waar veel vrouwen werken (zorg, onderwijs, kinderopvang) lager dan in beroepen waar veel mannen werken. Dit zijn veelal beroepen in de publieke sector en dit is dus een maatschappelijke keuze.

Ook moeten de arbeidsvoorwaarden en mogelijkheden beter worden voor werkende mensen: denk aan betere en betaalbaardere kinderopvang, flexibele werktijden waarmee het makkelijker is om werk en zorg te combineren, herzien van het belastingstelsel zodat meer werken loont en ruimere verlofregelingen om het onbetaalde werk her te verdelen. 

Werk aan de winkel… Den Haag moet dus nodig het gesprek aangaan, en dit niet afschuiven op individuele vrouwen aan keukentafels!

#ikverdienmeer #meerwerkenmeerzorgen

Suggestie copy

Wil je meer zorgen? Wacht niet tot morgen!
 
De wens om meer te zorgen neemt bij mannen al jaren toe. Helaas zitten ze veelal vast in een voltijdklem: 20% heeft de wens om minder te werken en meer betrokken te zijn bij hun gezin, maar het lukt veelal niet om dit te realiseren. Mannen krijgen minder kansen op de betekenisvolle kanten die zorg met zich meebrengt. De diepe verbinding, de kansen op goede hechting, het plezier en vooral ook de emotionele waarde die bij zorg komt kijken, of dit nu voor een kind, een ouder of een naaste is. 

Voor inzicht in de emotionele winst van een verandering in je werk-zorgverdeling kun je bovendien de top vijf van spijtlijst van stervenden op na slaan: vooral mannen benoemen dat zij wilden dat ze minder hadden gewerkt en meer tijd met hun naasten hadden doorgebracht. 

Begeef je dus ook in deze strijd en besef hoeveel er te winnen is. Ga het gesprek aan met je werkgever, ga de barricades op voor gelijk verlof én gelijke beloning. En maak vooral gebruik van het feit dat er doorgaans beter geluisterd wordt als mannen hetzelfde punt maken! 

Bron: CBS, ‘Top five regrets of the dying’ - Bronnie Ware.


#ikverdienmeer #meerwerkenmeerzorgen

Suggestie copy

Meer uren werken, meer uitdaging … klopt!

Meer uren werken zal zeker meer uitdagingen opleveren. Vrouwen verrichten gemiddeld 26,5 uur per week onbetaald werk en 15,9 uur betaald werk - opgeteld is de werkweek 42,2 uur. Bij mannen is dit precies andersom: zij verrichten gemiddeld 17,5 uur onbetaald en 25,3 uur betaald werk - 42,8 uur per week. Vrouwen kampen vaker met overspanning en mentale klachten [bron].

Hoewel vrouwen de afgelopen decennia steeds meer buitenshuis zijn gaan werken, zijn mannen amper meer in huis gaan doen. Als we willen dat vrouwen meer uren buitenshuis gaan werken is het van groot belang dat het onbetaalde werk eerlijker wordt herverdeeld. Al in de jaren ‘70 pleitten feministen ervoor dat mannen meer onbetaald werk op zich zouden nemen. 

Man-Vrouw-Maatschappij (MVM), een feministische beweging onder leiding van Hedy d’Ancona en Joke Smit, stelde een vijfurige werkdag voor, zodat mannen en vrouwen het betaalde en onbetaalde werk eerlijk zouden kunnen verdelen. Vijftig jaar later is dit idee nog altijd actueel: vrouwen zijn inmiddels meer gaan werken, maar mannen zijn nog altijd niet meer gaan zorgen.

Bron: CBS/SCP Tijdsbestedingsonderzoek (2016)

#ikverdienmeer #meerwerkenmeerzorgen

Out of office bericht in het Nederlands

Out-of-office message in English

Feed posts equal pay day

Stories posts Equal pay day

Feed posts meer werken? Meer zorgen!

Suggestie copy

Suggestie copy

Suggestie copy

Stories posts Meer werken? Meer zorgen!

Schrijf je in voor onze nieuwsbrief